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Seelsorge
Für Menschen da sein
Das christliche Profil der CBT ist Basis der Unternehmensphilosophie und „Christliche Werte leben“ eines der vier strategischen Ziele der CBT, die in den Führungs-, Organisations- und Kommunikationsstrukturen fest verankert sind. Denn jeder Mensch ist einzigartig und besitzt eine ihm von Gott gegebene Würde, die unabhängig ist von Alter, Gesundheit, Herkunft, Religion, Bildung oder Wohlstand.
Auf diese, in unserem Leitbild und den Qualitätsleitlinien näher beschrieben Grundlage, verpflichten sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrem Dienstvertrag.
Das christliche Selbstverständnis und Menschenbild ist auch allen unseren CBT-Häusern ein fester Bestandteil und für viele Bewohner und Angehörige ein Grund, weshalb sie sich für unsere Häuser entschieden haben.
Die seelsorgliche Begleitung der Bewohner und Mitarbeiter ist ein Angebot, das uns besonders auszeichnet. Dabei respektieren wir die individuelle Entscheidungsfreiheit, den Glauben wie auch die Zweifel.
Unsere religiösen und seelsorglichen Angebote sind vielfältig und differenziert.
Fast alle CBT-Häuser haben eine Hauskapelle, in der regelmäßig katholische und evangelische Gottesdienste und Andachten gefeiert werden, die aber auch zu Momenten der Stille einladen.
Weitere aktive gelebte Angebote sind:
- Gottesdienstangebote für demenzkranke Bewohner
- Bibel-Gesprächskreise
- Meditationsangebote
- Runden zu religiösen Themen
- Jährliche Wallfahrt nach Neviges
Seelsorge wird in der CBT aktiv gelebt. Für diese Art der „gelebten Seelsorge“ setzen sich die CBT-Begleiter/innen in der Seelsorge vor Ort ein. Dabei sind die Damen und Herren Ansprechpartner und Kümmerer für Bewohner, Angehörige, Ehrenamtliche und Mitarbeitende.
Ihr Aufgabenspektrum umfasst neben der Vorbereitung / Durchführung von Andachten und anderen seelsorglichen Veranstaltungen auch Kollegen durch spezielle Angebote zu ermutigen und anzuleiten, seelsorgliche Bedürfnisse wahrzunehmen.
So wird zum Beispiel einmal im Monat ein Online-Brief an interessierte Mitarbeiter mit Impulsen für privates, berufliches und spirituelles Wachstum versendet.
Bis heute wurden 16 Mitarbeitende aus 13 Wohnhäusern zu „CBT-Begleitern in der Seelsorge“ ausgebildet.
Regelmäßige themenbezogene Fortbildungsveranstaltungen für alle Seelsorge-Begleiter sichern den hohen Anspruch unserer Angebote.
Bereits 1999 hat die Geschäftsführung der CBT die „Arbeitsgruppe Mitarbeiterseelsorge“ ins Leben gerufen, aus welchem der heutige Arbeitskreis Seelsorge entstanden ist. Der CBT-interne Arbeitskreis stellt eine wirksame Plattform dar, um Erfahrungen auszutauschen, Ideen zu sammeln und weiterzuentwickeln sowie um neue Impulse aufzunehmen.
Die seelsorglichen Aktivitäten haben das Ziel, das christliche Profil der CBT-Häusern noch lebendiger, spürbarer und erlebbarer werden zu lassen.
Hierbei hilft das CBT- Fortbildungsprogramm „Zeit zum Leben und Lernen". Es umfasst Angebote zur Sinnfindung und Lebensorientierung, zum Kraftschöpfen und zu Aspekten des Miteinanderlebens und -arbeitens.
Den Mitarbeitenden wird so der Raum gegeben, sich mit Themen auseinanderzusetzen, die über den Arbeitsalltag hinaus den Geist, die Seele und das Herz ansprechen.
Angesprochen sind hauptberuflich und ehrenamtlich Mitarbeitende der CBT, die unter einer Vielfalt von Veranstaltungen wählen konnten, wie z. B. „Nicht alles tun können und dennoch ein gutes Gefühl haben“, „Seelsorglich tätig sein - eine Aufgabe für Alle“, „In der Ruhe liegt die Kraft“ und „Meditatives Tanzen“.
Alle Angebote finden entweder in der Geschäftsstelle in Köln oder in einzelnen Wohn-häusern statt. Sie gelten als Arbeitszeit und werden verbindlich im Dienstplan berücksichtigt.
„Fit für KUK-online“ (Kirchliche Unternehmenskultur) ist ein e-learning Kurs zur kirchlichen Unternehmenskultur, der 2009 in der CBT eingeführt wurde.
Das online durchgeführte Programm, vermittelt mit Hilfe von Texten, Filmen, Bildern und Illustrationen Wissen über Glaubensfragen sowie über die Unternehmensleitlinien der CBT. Darüber hinaus werden den Mitarbeitenden Grundkenntnisse über das Christentum und den Sinn sozial-karitativer Arbeit nahe gebracht.
Das Programm soll motivieren, das christliche Profil unserer Unternehmenskultur besser nachvollziehen zu können sowie Bewohnern in Glaubensfragen unterstützend zur Seite stehen zu können.
Jeder Teilnehmer erhält nach erfolgreichem Abschluss des E-Learning Programms ein Zertifikat.
